Réagissant à la polémique sur le RSA La Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment qui souffre d’une pénurie de main d’œuvre propose une sortie par le haut au moyen d’une augmentation des bas salaires et d’une amélioration des filières de formation. Elle préconise une baisse des charges salariales et s’adresse à ses membres pour les inciter à améliorer les conditions de travail. Elle interpelle aussi les travailleurs sociaux, pôle emploi et les organismes de formation afin qu’ils orientent les bénéficiaires du RSA vers des secteurs en demande de salariés qualifiés.
Document communiqué de la CAPEB
Débat sur le Revenu de Solidarité Active
Patrick Liébus (Artisanat du Bâtiment) : « Au-delà des minima
sociaux, il faut renforcer l’attractivité du travail »
Paris, le 10 mai 2011 – Le débat sur le Revenu de Solidarité Active (RSA) soulève la question de
l’attractivité du travail en France – un enjeu fort porté par la CAPEB depuis plusieurs années :
l’artisanat du bâtiment dispose de 7000 emplois non pourvus en 2011.
Depuis plusieurs années, le secteur de l’artisanat du bâtiment peine à recruter de la main d’oeuvre.
En 2011, 6000 offres d’emplois, hors intérim, restent à pourvoir. Face à cette pénurie persistante
de candidats à l’embauche qui freine la reprise économique de tout un secteur au sortir d’une crise
économique sans précédent, la CAPEB attend une mobilisation importante de Pôle Emploi. L’enjeu :
orienter et former les personnes en recherche d’emploi vers les secteurs qui recrutent et mettre
enfin en adéquation l’offre et la demande sur le marché du travail.
La CAPEB souhaite aussi que le gouvernement s’attache à favoriser la capacité des entreprises à
proposer des salaires plus élevés en jouant sur le niveau de charges, l’objectif étant de rendre le
travail plus attractif et réellement revalorisé.
Patrick Liébus, Président de la CAPEB, déclare : «Depuis plusieurs années, les petites
entreprises du bâtiment, qui emploient 992 000 actifs, ont fait des efforts considérables
pour mieux rémunérer leurs salariés. Je suis convaincu qu’avec une baisse significative des
charges qui pèsent sur la main d’oeuvre, on pourrait améliorer encore les salaires et rendre
le travail plus attractif. En parallèle, il faut favoriser l’orientation des jeunes vers
l’apprentissage. »
A propos de la CAPEB :
La CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) est le syndicat patronal
représentant l’artisanat* du bâtiment (www.capeb.fr) :
- 380 000 entreprises employant moins de 20 salariés, soit 98 % des entreprises du bâtiment**
- 992 000 actifs, soit 67 % des actifs du bâtiment
- et 80 000 apprentis, soit 81 % des apprentis du bâtiment
Réalisations :
- 77 milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit 63 % du CA du bâtiment,
- 1,63 milliard d’euros d’investissements, soit 61 % des investissements du bâtiment
* Définition d’une entreprise artisanale : une petite entreprise qui peut employer ou non des salariés et qui est inscrite au répertoire des métiers.
** Ces chiffres sont extraits de la nouvelle publication : « Les chiffres clés de l’artisanat du bâtiment 2011 » à paraître en février 2011
Patrick Liébus (Artisanat du Bâtiment) : « Au-delà des minima
sociaux, il faut renforcer l’attractivité du travail »
Paris, le 10 mai 2011 – Le débat sur le Revenu de Solidarité Active (RSA) soulève la question de
l’attractivité du travail en France – un enjeu fort porté par la CAPEB depuis plusieurs années :
l’artisanat du bâtiment dispose de 7000 emplois non pourvus en 2011.
Depuis plusieurs années, le secteur de l’artisanat du bâtiment peine à recruter de la main d’oeuvre.
En 2011, 6000 offres d’emplois, hors intérim, restent à pourvoir. Face à cette pénurie persistante
de candidats à l’embauche qui freine la reprise économique de tout un secteur au sortir d’une crise
économique sans précédent, la CAPEB attend une mobilisation importante de Pôle Emploi. L’enjeu :
orienter et former les personnes en recherche d’emploi vers les secteurs qui recrutent et mettre
enfin en adéquation l’offre et la demande sur le marché du travail.
La CAPEB souhaite aussi que le gouvernement s’attache à favoriser la capacité des entreprises à
proposer des salaires plus élevés en jouant sur le niveau de charges, l’objectif étant de rendre le
travail plus attractif et réellement revalorisé.
Patrick Liébus, Président de la CAPEB, déclare : «Depuis plusieurs années, les petites
entreprises du bâtiment, qui emploient 992 000 actifs, ont fait des efforts considérables
pour mieux rémunérer leurs salariés. Je suis convaincu qu’avec une baisse significative des
charges qui pèsent sur la main d’oeuvre, on pourrait améliorer encore les salaires et rendre
le travail plus attractif. En parallèle, il faut favoriser l’orientation des jeunes vers
l’apprentissage. »
A propos de la CAPEB :
La CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) est le syndicat patronal
représentant l’artisanat* du bâtiment (www.capeb.fr) :
- 380 000 entreprises employant moins de 20 salariés, soit 98 % des entreprises du bâtiment**
- 992 000 actifs, soit 67 % des actifs du bâtiment
- et 80 000 apprentis, soit 81 % des apprentis du bâtiment
Réalisations :
- 77 milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit 63 % du CA du bâtiment,
- 1,63 milliard d’euros d’investissements, soit 61 % des investissements du bâtiment
* Définition d’une entreprise artisanale : une petite entreprise qui peut employer ou non des salariés et qui est inscrite au répertoire des métiers.
** Ces chiffres sont extraits de la nouvelle publication : « Les chiffres clés de l’artisanat du bâtiment 2011 » à paraître en février 2011
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